Au travers d' Infres Management pour l'amélioration du management, gestion de l'autorité, des équipes et des personnes, le développement du leadership
Au travers d'Infres Risques psychosociaux pour la prévention des stress professionnels, épuisement au travail, prévention des conflits.
Infres contribue à développer la performance collective et individuelle, à partir des principes suivants :
- La performance d'une organisation est liée directement à la cohésion de ses équipes : plus les équipes sont solidaires, plus les performances organisationnelles, commerciales, industrielles sont fortes.
- Le niveau de cohésion des personnes est l'affaire du métier de manager.
- L'efficacité managériale est dûe à la capacité des responsables à gérer les équipes et les personnes en fonction des projets qu'ils organisent, communiquent et mettent en œuvre.
- Les conflits sont inhérents à la vie individuelle privée et collective : les surmonter permet de développer la cohésion.
- Le changement est permanent, il doit être accompagné afin de permettre l'adaptation des personnes et des organisitions au monde qui les entoure. Les activités et interventions d'Infres s'appuient sur le respect des personnes, des collectifs, et de la culture organisationnelle rencontrée.