1. Leadership Effectiveness Analysis™ (LEA) :
méthodologie 360°, 180°, self, pour l'efficacité de Leadership, la détection de potentiel, le changement individuel.
2. Leadership Situationnel® :
méthodologies 360° pour la formation comportementale et l'efficacité de management, la compréhension des motivations des collaborateurs, le développement de l'influence.
3. MBTI :
indicateur typologique de personnalité, au service du développement des personnes et des équipes.
4. GPS :
GPS est un outil de diagnostic et d'intervention qui met en lumière les dysfonctionnements dans les organisations afin de proposer des actions concrètes et pratiques pour les corriger.
GPS permet de détecter les zones de problèmes principaux : Environnement, Stratégie, Leadership, Culture de l'Organisme (entreprise, association, administration...), Organisation du travail, Cohésion des équipes.
GPS permet le diagnostic des Risques Psychosociaux en mettant à jour le lien entre les zones de problèmes principaux et l'impact sur les personnes (stress au travail).